关于调岗之后当年年终奖是否发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定有关。在大多数情况下，如果劳动者在考核年度内付出了劳动，并且符合年终奖的发放条件，那么他们应该有权获得年终奖。
二、调岗对年终奖发放的影响
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括调岗后是否仍然享有年终奖，那么应按照这些规定来执行。
- 如果规定中未明确提及调岗情况，则需要结合其他因素来综合判断。
劳动者的工作表现和贡献程度：
- 调岗本身并不直接决定年终奖的发放。关键在于劳动者在调岗前后的工作表现和贡献程度。
- 如果劳动者在调岗后仍然保持了良好的工作表现，并对单位做出了显著贡献，那么他们仍然有权获得年终奖。
离职时间与年终奖发放的关系：
- 需要注意的是，如果劳动者在年终奖发放前离职（包括调岗后离职），那么是否发放年终奖可能会受到一定影响。
- 根据最高人民法院的指导案例，年终奖的发放应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
三、具体案例分析
- 案例一：如果劳动者因公司原因（如组织架构调整）调岗，并在调岗后继续工作至年终奖发放前，且工作表现良好，那么他们通常有权获得年终奖。
- 案例二：如果劳动者因个人原因（如主动辞职）在调岗后不久即离职，且未满足年终奖的发放条件（如未完成全年工作任务），那么他们可能无法获得年终奖。
四、建议与维权途径
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。
- 与公司协商：如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司未予发放，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的合理诉求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，调岗之后当年年终奖是否发放，需要结合劳动合同或公司规章制度的规定、劳动者的工作表现和贡献程度以及离职时间与年终奖发放的关系等多方面因素来综合考量。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。