若您收到微信通知不续签劳动合同，首先需明确的是：您有权要求公司出具书面通知，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。 以下是具体分析及建议：

1. 核实通知的合法性
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签的，公司应提前30日以书面形式通知劳动者。微信通知虽可作为沟通方式，但不具有法律效力，您有权要求公司出具加盖公章的书面通知。若公司拒绝，可保留微信聊天记录作为证据，后续维权时证明公司未履行法定程序。

2. 区分不续签的主体

   • 公司不续签：若劳动合同因公司原因到期不续签（如经营调整、岗位取消等），您有权主张经济补偿，标准为“工作每满1年支付1个月工资”（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 您不续签：若您主动提出不续签，或因个人原因（如跳槽、退休等）拒绝续签，公司无需支付经济补偿。但需注意：若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，您仍可主张经济补偿。

3. 主张经济补偿的流程

   • 协商：与公司沟通，明确要求支付经济补偿，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可在劳动合同终止后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 未提前30日通知：若公司未提前30日书面通知，您可主张代通知金（即额外支付1个月工资），但需注意：此情形仅适用于“医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化”等法定情形，劳动合同到期不续签一般不适用。
     
   • 违法终止劳动合同：若公司未出具书面通知，且未支付经济补偿，可能构成违法终止，您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面通知，并核对通知内容（如不续签原因、终止日期等）；
   
2. 整理劳动合同、工资流水、工作证明等证据；
   
3. 根据上述情形，与公司协商或通过法律途径维权。
   

若您对具体流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。