结论前置：自己主动辞职时，公司不可以压一个月工资。公司有义务在劳动者辞职时一次性结清所有工资，包括被压的一个月工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，公司应一次性结清劳动者工资的义务。
不同情形下的权益保障
正常辞职：
- 劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的合法权益，公司不得拒绝或拖延支付。
被迫辞职（如公司存在违法行为）：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径与步骤
协商解决：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
投诉至劳动监察部门：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的有力支持。
- 若公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），劳动者在辞职时也可以一并主张相关权益。
总结：自己主动辞职时，公司不可以压一个月工资。若遭遇公司拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。