劳务代理清退的赔偿问题需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若因劳务代理方（用人单位）违法解除劳动关系

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
       
     • 例如：工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=3万元。
       
   • 例外情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定过错，用人单位无需赔偿。
     

2. 若因劳务派遣协议终止或用工单位退回导致清退

   • 派遣单位责任：若劳务派遣协议因用工单位原因终止（如项目结束），派遣单位需按《劳务派遣暂行规定》第12、17条处理：
     
     • 重新派遣：维持原劳动合同条件，劳动者拒绝的，派遣单位可解除合同并支付经济补偿；
       
     • 直接解除：派遣单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
       
   • 经济补偿计算：同上述第1点中“经济补偿标准”，按劳动者在派遣单位的工作年限计算。
     

3. 若因劳动者自身原因（如主动离职、试用期不符录用条件）被清退

   • 无赔偿义务：劳动者主动提出解除合同或因自身过错被解除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     

关键提醒：

• 赔偿金额需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据确定，建议劳动者保留相关材料；
  
• 若对清退合法性存疑（如未提前通知、未支付补偿），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如清退原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会进一步分析赔偿方案。