针对您提出的“公司裁员退回劳务怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳务关系和劳动关系两种不同情况下的赔偿问题，下面我将为您详细解答：

一、劳务关系下的赔偿

如果劳务工与公司之间是纯粹的劳务关系，那么公司辞退劳务工一般不涉及经济赔偿。这是因为劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来履行。如果合同中没有特别约定辞退时的赔偿条款，那么公司辞退劳务工通常不需要支付额外的经济赔偿。

二、劳动关系下的赔偿

如果劳务工与公司之间构成的是劳动关系，那么公司辞退劳务工（即员工）的赔偿情况就相对复杂了，主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退：

   • 当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工符合法律规定，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如员工因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等，公司辞退员工需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工不符合法定情形或程序，即构成违法辞退，那么公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，如果公司应支付的经济补偿金是N个月工资，那么违法辞退时需支付的赔偿金就是2N个月工资。

三、额外注意事项

• 代通知金：在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就进行辞退，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这主要适用于无过失性辞退中的某些特定情形，并非所有情况都适用）。
• 证据收集：员工在应对公司裁员时，应收集辞退通知、工资条、劳动合同等相关证据，以便在协商不成时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 离职手续：公司有义务依法为员工办理离职手续并出具离职证明等，未结算的未休年假、加班工资等也要一并支付。

综上所述，公司裁员退回劳务的赔偿问题需要根据劳务工与公司之间的具体关系（劳务关系或劳动关系）以及辞退的具体情形（合法、无过失性、违法）来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助！