针对您提出的“第三方不认可工龄是否可以找服务单位开证明”的问题，这是一个涉及劳动权益和工龄认定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工龄的认定通常与您实际的工作经历和劳动合同关系紧密相关。如果您在服务单位（可能是原单位或集团内的其他单位）有实际的工作经历，并且这段经历因为某些原因（如集团内部调动、合同变更等）导致现在由第三方公司来管理或缴纳社保，那么您完全有权要求服务单位为您开具工作证明，以证实您在这段时间内的工作经历。

服务单位开具的证明应包含以下关键信息：

1. 您的基本信息：包括姓名、身份证号、工作岗位等，以便确认您的身份和工作岗位。
2. 工作起止时间：明确您在该单位工作的具体时间段，这是工龄认定的核心要素。
3. 工作内容或职责：简要描述您的工作内容或职责，以证明您确实在该单位工作过。
4. 单位盖章和负责人签字：证明应由服务单位的公章和负责人签字，以确保其真实性和有效性。

在要求服务单位开具证明时，您可以采取以下步骤：

1. 与服务单位的人力资源部门或相关负责人沟通：说明您的需求和目的，即为了证明您在该单位的工作经历，以便在第三方不认可工龄时提供有力证据。
2. 提供必要的个人信息和工作资料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便服务单位更准确地开具证明。
3. 如果服务单位拒绝开具证明：您可以尝试通过书面形式（如邮件、信函）向服务单位提出正式请求，并保留好相关证据。如果服务单位仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。

此外，关于工龄的认定和补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，如果您的工龄因为非本人原因（如集团内部调动、合同变更等）而被中断或重新计算，您有权要求合并计算工龄，并据此获得相应的经济补偿。如果第三方公司不认可您的工龄，您可以携带服务单位开具的证明以及其他相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。