结论：劳动合同到期终止履行后，若用人单位在续签时调岗降薪，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十六条的相关规定。您有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
关于调岗降薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括岗位和薪资的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。若用人单位未经您同意，单方面调岗降薪，即违反了这一规定。
关于经济补偿的请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……” 在您的情况下，如果劳动合同到期终止后，用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如调岗降薪），而您不同意续签，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在用人单位连续工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗降薪的不满，并要求按照原劳动合同条件续签或支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等），以维护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是与用人单位的协商记录、调岗降薪的通知，还是其他与劳动合同变更相关的文件，都应妥善保存，以备不时之需。
- 同时，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在劳动纠纷中处于不利地位。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。