结论：众包跑同城核心受伤是否可以找工伤，需根据具体情况判断，若符合劳动关系特征且因工作原因受伤，一般可申请工伤认定；若不符合劳动关系特征，则可能无法申请工伤，但可考虑其他法律途径。以下为详细分析：
一、符合劳动关系特征且因工作原因受伤的情况
劳动关系认定：
- 众包跑同城核心，若与平台或相关公司签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、获得公司支付的报酬等），则一般可认定为劳动关系。
- 在劳动关系下，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。
工伤认定流程：
- 申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
二、不符合劳动关系特征的情况
非劳动关系认定：
- 若众包跑同城核心与平台或相关公司之间未签订劳动合同，且不存在事实劳动关系（如自主安排工作时间、自行承担工作风险、报酬按单结算等），则可能被认定为非劳动关系。
- 在非劳动关系下，员工因工作原因受伤，一般无法享受工伤保险待遇。
其他法律途径：
- 侵权责任：若因平台或相关公司的过错导致员工受伤，员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求平台或相关公司承担赔偿责任。
- 商业保险：若平台或相关公司为员工购买了商业保险（如意外险），员工可依据保险合同约定，向保险公司申请理赔。
三、特殊情况说明
- 众包模式的复杂性：众包模式下的劳动关系认定可能因具体情况而异，如平台与员工之间的约定、工作性质、管理方式等。因此，在判断是否构成劳动关系时，需综合考虑多种因素。
- 地方政策差异：不同地区对工伤认定的具体标准和流程可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，需了解并遵循当地的相关政策规定。
建议：若您作为众包跑同城核心的员工在工作中受伤，首先尝试与平台或相关公司沟通，了解是否构成劳动关系及能否申请工伤认定。若无法达成一致或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的解答。