公司领导不让员工加班，本身并不违法。针对您投诉领导后，厂里不让员工加班增加收入这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、加班的法律规定
正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常工作时间内，员工应完成其工作任务，公司不应通过强制加班来要求员工完成更多工作。
加班的协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非公司单方面可以决定的事项，而是需要与员工进行协商，并征得员工的同意。
禁止强制加班：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，员工有权拒绝公司的加班要求，公司不得因此采取惩罚措施。
二、不让加班的合法性分析
公司自主权：在符合法律规定的前提下，公司有权根据自身的生产经营需要，决定是否安排员工加班。如果公司认为不需要加班，或者出于其他合理考虑（如员工健康、工作效率等）决定不让员工加班，这是公司的自主权，并不违法。
与投诉领导的关联性：您投诉领导后，厂里不让员工加班，这一行为本身与投诉领导之间并无直接的法律关联。除非您能证明厂里不让加班是因为您投诉了领导，且这种行为构成了对您的报复或歧视，否则这一行为并不违法。然而，要证明这一点可能比较困难，因为需要确凿的证据来支持您的主张。
三、员工权益保护
拒绝加班的权利：如前所述，员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。如果认为加班影响健康或个人事务，可以依法拒绝。公司不得因此采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
投诉与维权：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如强制加班、报复性不让加班等，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
四、建议与总结
理性对待加班问题：加班并非员工增加收入的唯一途径，而且过度加班可能对员工的身心健康造成负面影响。因此，建议您理性对待加班问题，不要盲目追求加班收入。
加强沟通与协商：如果您认为公司不让加班影响了您的收入或工作安排，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、提高工作效率等建议。
依法维权：如果公司的行为确实侵犯了您的合法权益，不要害怕维权。您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。
总之，公司领导不让员工加班本身并不违法。在处理此类问题时，建议您保持理性、加强沟通与协商，并在必要时依法维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。