合同到期不签是否有赔偿，主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是从劳动合同和普通民事合同两个角度，对这一问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿问题

1. 用人单位不续签：

   • 一般情况：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：如果用人单位在初次签订劳动合同到期后选择不续签，且该行为不符合法律规定（如存在违法解雇等情形），用人单位仍需承担相应的赔偿责任，赔偿金可能按经济补偿标准的二倍支付。

2. 劳动者不续签：

   • 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照上述方式向劳动者支付经济补偿。

二、普通民事合同到期不续签的赔偿问题

对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，其到期不续签的赔偿问题主要受《中华人民共和国民法典》的调整。

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。例如，在租赁合同中，如果约定了租赁期满后房东不续租需向租客支付搬迁补偿，那么房东就必须依约进行赔偿。

2. 合同无约定：

   • 在合同没有明确规定赔偿条款的情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。此时，任何一方通常无需向对方支付赔偿。
   • 但是，如果在合同履行过程中存在一方违约并给对方造成损失的情况，受损方可以依据《民法典》的相关规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

三、总结与建议

合同到期不签是否有赔偿，以及赔偿的具体计算方式，主要取决于合同的类型、不续签的主体以及合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行细致分析，并参考相关法律法规和合同条款来做出决策。如果您有具体的合同纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。