您好，关于您提出的“劳动合同是否可以按小时计算工资”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同按小时计算工资是合法的，这通常适用于非全日制用工的情况，也就是我们常说的小时工模式。接下来，我将为您详细解释这种薪资计算方式及其相关要点。
一、小时工资的计算方法
基本计算方法：
- 小时工资的具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，但这一约定不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，若当地最低小时工资标准是18元，而您与单位约定的小时工资为20元，那么您的实际小时工资就按20元来计算。
月计薪天数的考虑：
- 如果需要将小时工资换算成月工资，或者需要按月来折算小时工资，可以使用以下公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于一年365天减去104天休息日后，再平均到12个月得出的结果）。
二、加班报酬的计算
平时加班：
- 对于非全日制用工，一般不存在平时加班的概念，因为其工作时间本身就有限制（每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。但如果双方有特别约定，并且确实存在加班情况，那么小时加班工资应不低于小时工资标准的150%。
法定节假日加班：
- 如果在法定节假日工作，小时工的加班工资应按照不低于小时工资标准的300%来支付。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，并且规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条则规定了国家实行的工作时间制度，为小时工资的计算提供了基础。
四、注意事项
最低工资保障：
- 无论是月工资收入还是试用期的工资，都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
支付周期：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于全日制职工如果实行小时工资制，则至少每月支付一次工资，也可以按周、日、小时来支付。
特殊情况处理：
- 如果因不可归咎于劳动者的原因导致无法正常工作，用人单位应按法律法规和合同约定支付相应工资或生活费。此外，非全日制用工可以订立口头协议，任一方都可以随时通知对方终止用工，但小时工资不得低于最低标准。
五、结论与建议
劳动合同按小时计算工资是完全合法的，但必须严格遵循相关法律法规和合同约定。在签订劳动合同时，双方应明确工资支付方式、支付周期以及特殊情况下的工资处理办法，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应关注地方对于非全日制用工的具体规定，确保工资计算和支付的合法性与合理性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。