关于工会成员生病未住院是否可以慰问及慰问信撰写的问题，以下是我的详细解答：

1. 工会成员生病未住院是否可以慰问：

   • 可以慰问：工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务关心职工的健康状况。即使职工生病未住院，只要其健康状况受到了一定影响，工会都可以根据实际情况进行慰问，以表达对职工的关怀和支持。
   • 慰问形式：慰问形式可以多样化，包括但不限于发放慰问品、提供健康咨询、组织探望等。具体形式应根据职工的实际情况和工会的资源状况来确定。

2. 慰问信的撰写：

   • 慰问信的基本结构：
     • 标题：如“慰问信”或“关于XX同志生病的慰问信”。
     • 称呼：如“亲爱的XX同志”或“尊敬的XX家属”。
     • 正文：

          - 表达慰问和关心：说明得知职工生病后的心情，表达对职工的关心和慰问。
          - 询问病情：简要询问职工的病情和治疗情况，表达希望职工早日康复的愿望。
          - 表达支持：说明工会将一如既往地支持职工，提供必要的帮助和关怀。
       

     • 结尾：如“祝早日康复！”或“此致 敬礼！”等。
     • 署名：写明慰问信的发出单位或个人，如“XX工会”或“XX同志”。
   • 慰问信示例：

     
     慰问信
     
     亲爱的XX同志：
     
     得知您近期生病，我们深感关切。虽然您未住院治疗，但您的健康状况仍然牵动着我们的心。在此，我们代表XX工会向您表示最诚挚的慰问和关心。
     
     我们了解到您正在积极接受治疗，并希望您能够保持乐观的心态，配合医生的治疗方案，早日康复。同时，我们也愿意为您提供必要的帮助和支持，无论是健康咨询、心理疏导还是其他方面的需求，我们都将尽力满足。
     
     工会是您的坚强后盾，我们将一如既往地关心和支持您。相信在大家的共同努力下，您一定能够战胜病魔，恢复健康。
     
     祝早日康复！
     
     XX工会
     XXXX年XX月XX日
     

3. 注意事项：

   • 尊重隐私：在慰问过程中，应尊重职工的隐私和个人意愿，避免过度询问病情或泄露职工的个人信息。
   • 真诚关怀：慰问信应表达出真诚的关怀和祝福，避免使用过于官方或生硬的语言。
   • 及时送达：慰问信应及时送达职工手中，以表达工会的及时关怀和支持。

总结：工会成员生病未住院时，工会完全可以根据实际情况进行慰问，并通过撰写慰问信等方式表达对职工的关怀和支持。在撰写慰问信时，应注意结构清晰、语言真诚、尊重隐私等原则。如果您在撰写慰问信或处理相关事务时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。