结论：为了提前放假而晚上加班是否违法，这主要取决于加班是否得到了劳动者的同意，以及是否违反了相关的劳动法规关于加班时间和工资支付的规定。

分析角度一：加班的合法性基础

1. 劳动者同意：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，一般需要与劳动者协商一致，即需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意加班，用人单位强制要求加班则可能构成违法。

2. 加班时间限制：劳动法对加班时间也有明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班时间超过了这些限制，也可能构成违法。

分析角度二：加班工资的支付

1. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位为了提前放假而安排晚上加班，但未按照这一标准支付加班工资，则可能构成违法。

2. 特殊情况下的工资支付：如果加班发生在法定休假日，如五一、国庆等，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款主要针对的是法定休假日的加班，但也体现了劳动法对加班工资支付的严格要求。

分析角度三：实际操作的合规性

1. 提前放假的合理性：用人单位为了提前放假而安排加班，需要确保这一安排是合理的，且不会对劳动者的身心健康造成不良影响。如果加班安排过于频繁或时间过长，可能引发劳动者的不满和投诉。

2. 内部规章制度的遵守：用人单位在安排加班时，还需要遵守其内部制定的规章制度。如果规章制度中明确规定了加班的相关要求和限制，用人单位应确保加班安排符合这些规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位为了提前放假而安排加班，劳动者应首先了解自己的权益和加班工资支付标准。如果认为加班安排不合理或未得到应有的加班工资，可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

• 对于用人单位而言，应合理安排加班时间，确保加班不超过法定限制，并按照规定支付加班工资。同时，也应尊重劳动者的意愿和权益，避免强制要求加班或侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排加班或未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的投诉。在严重情况下，还可能引发劳动争议和诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不良影响。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。