遇到领导不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与领导协商沟通：

   • 首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资未发放的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位将需要履行判决义务，支付拖欠的工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
• 关注时效问题：在处理劳动争议时，务必关注时效问题。确保在规定的时效期内提出投诉、申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

示例说明： 假设你与用人单位签订了劳动合同，但用人单位已经拖欠你数月的工资。你首先尝试与领导沟通，但领导以各种理由推脱。此时，你可以开始收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，并向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时效内向人民法院提起诉讼。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。