结论：停工留薪期内上班，一般不能主张双倍工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

一、停工留薪期的基本性质与工资待遇

停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了法律对工伤职工的关怀与保护，确保职工在工伤期间能够获得稳定的经济来源，满足生活和后续治疗康复的需求。

二、停工留薪期内上班与双倍工资的关系

1. 双倍工资的常见情形：

   • 双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 停工留薪期内上班与双倍工资无直接关联：

   • 停工留薪期内的工资待遇是职工因工伤而享有的法定权益，与双倍工资的概念不同。双倍工资的支付与用人单位是否违反劳动法律法规有关，而与职工是否在停工留薪期内上班无直接关联。
   • 职工在停工留薪期内上班，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。

三、特殊情况下的处理

尽管一般情况下停工留薪期内上班不能主张双倍工资，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 用人单位未依法签订劳动合同：

   • 如果职工在停工留薪期内，且用人单位未依法与其签订书面劳动合同，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的条件（即自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同），那么职工有权主张双倍工资。但这一主张与停工留薪期的性质无关，而是基于用人单位违反劳动合同法的行为。

2. 双方有特殊约定：

   • 如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。

四、法律建议与风险提示

1. 了解法律法规：

   • 职工应充分了解《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在停工留薪期内的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工在停工留薪期内需要上班或存在其他特殊情况，应及时与用人单位沟通并明确工资待遇等事项。避免因沟通不畅或理解偏差而引发纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工认为自己的权益受到侵害或存在争议，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到有效维护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。