结论：公司实际派驻管理人员进行现场施工管理，并不一定就不构成违法挂靠，是否构成违法挂靠需结合其他因素综合判断。

分析：

1. 违法挂靠的定义：

   • 违法挂靠通常指的是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义，或者低资质的施工企业借用高资质的建筑施工企业名义，进行工程承包或施工的行为。这种行为往往伴随着资质的虚假使用、工程质量的难以保证以及市场秩序的扰乱。

2. 实际派驻管理人员的影响：

   • 公司实际派驻管理人员进行现场施工管理，表明公司在一定程度上对施工过程进行了实际的控制和管理。这是判断是否构成违法挂靠的一个重要因素，但并非决定性因素。
   • 如果公司虽然派驻了管理人员，但这些管理人员并未实际履行管理职责，或者施工过程中的实际控制权仍然掌握在无资质或低资质的实际施工人手中，那么这种行为仍然可能构成违法挂靠。

3. 其他判断因素：

   • 除了管理人员派驻情况外，还需要考虑其他因素，如：施工合同的签订主体、工程款的支付方式、施工设备的归属、施工人员的劳动关系等。
   • 如果施工合同是由有资质的公司与发包方签订，工程款由发包方直接支付给有资质的公司，施工设备属于有资质的公司所有，施工人员与有资质的公司存在劳动关系，那么即使实际施工人参与了施工过程，也不一定构成违法挂靠。

4. 法律后果：

   • 如果构成违法挂靠，相关企业和个人可能会面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
   • 在民事法律关系上，违法挂靠可能导致合同无效，相关方可能需要承担违约责任或赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保施工过程的合法性和合规性。如果确实需要与其他单位或个人合作进行施工，应签订明确的合作协议，明确双方的权利和义务，避免构成违法挂靠。
• 对于发包方而言，在选择施工单位时，应严格审查其资质和信誉，确保选择有资质、有能力的施工单位进行施工，以保障工程质量和自身权益。

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