利用职务之便谋取私利1000万，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得利用职务之便谋取私利，这是基本的职业道德和职业操守。
   • 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等，那么一旦员工被查实有此类行为，公司有权根据规章制度进行相应的处罚。
   • 在你提到的情况下，谋取私利1000万，这通常是一个相当严重的违规行为，很可能触发公司规章制度中的最严厉处罚，即开除。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的数额标准因地区而异，但一般来说，1000万已经远远超过了数额较大的标准，因此可能构成犯罪。
   • 如果员工的行为被认定为犯罪，那么公司不仅有权开除该员工，还可能面临法律诉讼和赔偿等后果。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司是否会开除员工，还会受到多种因素的影响，如员工的职位、工作表现、公司文化、公司对违规行为的容忍度等。
   • 如果员工是公司的高层管理人员或关键岗位员工，公司可能会更加谨慎地处理此类事件，以避免对公司运营造成过大影响。
   • 但无论如何，利用职务之便谋取私利1000万都是一个极其严重的违规行为，公司很可能会采取最严厉的处罚措施。

建议：

• 如果你或你身边的人面临此类情况，我建议立即停止此类行为，并主动向公司坦白交代，争取从轻处理。
• 同时，你也应该咨询专业的法律人士，了解你的行为可能面临的法律后果，以及如何采取措施来减轻或避免这些后果。
• 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为公司的处理决定侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，利用职务之便谋取私利1000万是一个极其严重的违规行为，很可能面临开除等严厉处罚。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。