春节上班双倍工资是否合法，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。以下是详细分析：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍。因此，如果春节期间是在这三天法定节假日上班，仅支付双倍工资是不合法的。
休息日上班：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。因此，如果春节期间是在休息日上班，且用人单位未安排补休，支付双倍工资是合法的。
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
劳动者的维权途径：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，明确春节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日，以便在遇到违法行为时能够准确维权。
- 用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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