结论前置：离职后，若公司未经授权继续使用你的照片，这很可能侵犯了你的肖像权。你应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可通过发送律师函、向监管部门投诉或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、肖像权保护的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。这意味着，无论你是否在职，你的肖像权都受到法律的保护。公司在你离职后，未经你明确同意而继续使用你的照片，无论是用于公司官网宣传、产品包装、社交媒体推广还是其他任何形式，都可能构成对你肖像权的侵犯。
二、侵权行为的认定
侵犯肖像权的行为通常包括未经本人同意而以营利为目的使用其肖像，或者虽不以营利为目的但未经允许擅自使用他人肖像，造成不良影响。例如，公司使用你的照片在广告或宣传材料中吸引顾客或推销产品，即构成侵犯肖像权的行为。
三、公司可能主张的合理使用情形
尽管一般情况下需要员工授权，但在某些特定情形下，公司可以不经肖像权人同意而使用其肖像，不过这些情形通常不适用于商业用途，尤其是以营利为目的的使用。这些例外情况包括：
- 为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用；
- 为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开；
- 为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开；
- 为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开，如企业整理公司发展历程的纪录片中，为了真实还原某一历史时期的工作场景；
- 为维护公共利益或者肖像权人合法权益的其他行为。
分析：在离职后的商业使用场景中，公司很难主张上述合理使用情形。因此，若公司未经你同意使用你的照片，很可能构成侵权。
四、维权途径
若你认为公司侵犯了你的肖像权，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 你可以通过书面形式（如邮件）或面谈方式，向公司明确提出其在你离职后继续使用你照片的情况，并告知该行为可能对你产生的不利影响。
- 要求公司立即停止使用，并在合理期限内删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。
- 在沟通过程中，务必保留好所有记录，以备后续可能需要。
发送律师函：
- 若与公司沟通无果，你可以委托专业律师向公司发送律师函。
- 律师函是一种正式的法律文件，具有威慑作用，能够明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
- 在律师函中，应设定合理的履行期限，以促使公司尽快采取行动。
向监管部门投诉：
- 你可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。
- 这些部门有权对公司进行调查和处理，以维护消费者的合法权益。
提起诉讼：
- 若公司无视律师函和监管部门的处理意见，你仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为（如照片的原始底片、公司使用照片的相关证据、沟通记录等），并请求法院判令公司承担侵权责任。赔偿范围可以包括精神损害赔偿以及因侵权行为给你造成的经济损失等。
五、其他注意事项
- 保持冷静和理性：尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 保护个人信息和隐私：不要随意泄露给无关人员，尤其是在处理此类纠纷时。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，离职后公司仍使用你的照片可能构成侵权。你应了解自己的权利并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。