针对您提出的“工伤未达到伤残等级该怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
明确结论：
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权享受多项工伤保险待遇，并获得相应的赔偿，以弥补因工伤导致的实际损失。
详细分析：
医疗待遇：
- 治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等，您只需根据医院出具的费用清单和发票进行实报实销。
- 康复费用：若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金按规定支付。
- 辅助器具费：若经劳动能力鉴定委员会确认，您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期时长与工资：在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 护理费用：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，护理费用将由所在单位负责。具体标准可根据实际需要和当地护工劳务报酬标准计算。
其他待遇：
- 住院伙食补助费：若您住院治疗工伤，将获得住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通费、住宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，所需的交通费和食宿费用可按实际发生额报销。
用人单位责任与赔偿：
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。
- 若用人单位不支付相关费用，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
- 若您在工伤待遇问题上与用人单位产生争议，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。
维权途径：
若用人单位拒绝支付上述工伤保险待遇，您可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，您也有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与建议：
即使工伤未达到伤残等级，您也享有全面的工伤待遇和赔偿权利。在处理相关问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。