奖金被减少是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法减少奖金的情形
依据有效规章制度：
- 如果用人单位已经建立了合法、有效的规章制度，并且这些制度中明确规定了奖金的发放条件、标准以及扣减情形，同时确保劳动者充分知晓并同意这些规定。那么，在劳动者违反相关制度时，用人单位有权依据制度扣减奖金。例如，公司规章中明确规定，迟到超过一定次数将扣除部分绩效奖金，员工若违规后遭扣减，即属合法。
基于劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确约定了奖金与劳动者的工作表现、业绩指标等挂钩，当劳动者未达成约定条件时，用人单位扣减奖金具有合理性。比如，销售合同中规定完成特定业绩才能获得年终奖金，若员工未达到业绩标准，则扣减相应奖金，此做法合法。
客观经营困难：
- 因市场环境变化、不可抗力等客观原因导致用人单位经营困难，无法按原计划发放奖金时，若用人单位与劳动者进行了合理沟通并协商一致，适当扣减奖金可被视为合法。例如，企业因经济环境恶化导致资金紧张，经与员工协商后决定调整奖金发放比例。
不合法减少奖金的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，内容违法，或者未向劳动者公示，那么依据此类制度扣减奖金即为不合法。例如，未经职工代表大会讨论及公示的制度，擅自扣除员工奖金，就是不合法的。
随意扣减无依据：
- 用人单位若无正当理由，随意扣减劳动者奖金，构成违法行为。比如，仅凭个人喜好而非工作表现扣减员工奖金，这侵犯了劳动者的劳动报酬权。
变相克扣工资：
- 奖金作为工资的组成部分，若用人单位以扣减奖金之名，实则变相降低劳动者工资，以达到减少用工成本之目的，此行为同样不合法。例如，无故以业绩不达标为由扣减实际达标员工的奖金，实质上是变相克扣工资。
劳动者应对措施
- 面对奖金被减少的情况，劳动者首先应审查公司的规章制度、劳动合同及相关法律法规，判断扣减是否合法。
- 如认为扣减不合法，应先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，奖金被减少的合法性取决于用人单位是否有合法的扣减依据（如有效规章制度、劳动合同约定）以及扣减行为是否符合相关法律法规。作为劳动者，应充分了解自己的权益，遇到不当扣减时，采取适当的法律措施保护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。