结论：大年三十收不到工钱，报警是一个可行的选择，但报警可能并不能直接解决工资支付问题，更有效的途径是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 报警可以迅速引起相关部门的注意，尤其是当雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为时，警方可能会介入调查，并协调相关部门处理。
   • 然而，报警主要处理的是刑事犯罪或治安案件，对于单纯的工资纠纷，警方可能更倾向于引导双方通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果雇主拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据来支持你的诉求。

4. 其他注意事项：

   • 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
   • 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

建议行动步骤：

1. 首先尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的原因，并要求雇主尽快支付。
2. 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，或者认为处理不公正，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。