收不到工钱可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳首选途径，具体情况如下：

1. 报警的作用与局限性
   报警后，公安机关会介入调查，主要针对是否存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的犯罪行为（如恶意欠薪、逃匿等）。若符合刑事立案标准（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付），公安机关会立案侦查，追究欠薪者的刑事责任。但若仅为普通民事纠纷（如因经营困难暂时拖欠、双方对工资数额有争议等），公安机关通常不会直接处理，而是建议通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 更推荐的解决途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报。劳动监察部门有权责令欠薪者限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金，并可申请法院强制执行。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若欠薪者不履行，可直接申请法院强制执行。
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服或未签订劳动合同的，可直接向法院起诉，要求支付工资及经济补偿。
     

3. 特殊情况下的刑事报案
   若欠薪者存在以下行为，可向公安机关报案追究其刑事责任：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬；
     
   • 有能力支付而不支付，且数额较大（通常为1万元以上）；
     
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。
     

行动建议：

1. 优先收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等）；
   
2. 根据欠薪性质选择投诉、仲裁或诉讼；
   
3. 若发现欠薪者有恶意逃匿、转移财产等行为，立即报警并同步向劳动监察部门举报。
   

如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，可直接向我咨询。