结论：根据您描述的情况，不能直接认定为压了半个月工资，是否构成压工资需结合工资支付周期、春节假期性质及公司具体规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付周期与春节假期的关系
工资支付周期：
- 通常，工资支付周期是固定的，如每月15日发放上月工资。若公司明确约定每月15日为工资发放日，且该日发放的是上月全月工资，则春节假期（如22日上班）并不直接影响工资发放周期的计算。
春节假期的性质：
- 春节假期属于法定节假日，若员工在春节期间正常休假（未加班），则公司无需支付加班费，但应按正常工资标准支付假期工资（即员工应得工资不受影响）。
- 若员工在春节期间加班，公司需按照法律规定支付加班费（通常为日常工资的3倍）。
二、是否构成“压工资”的判断
“压工资”的通常理解：
- “压工资”一般指公司故意拖延工资发放时间，导致员工无法按时获得应得工资。例如，约定每月15日发放工资，但公司实际拖延至月底或更晚发放。
结合您的情况分析：
- 若公司每月15日准时发放上月工资，且春节假期（22日上班）后未改变工资发放周期（即仍按每月15日发放），则不构成“压工资”。
- 若公司因春节假期调整工资发放时间（如推迟至春节后发放），但提前告知员工并获得员工同意，且调整后的发放时间仍符合法律规定（如不超过一个月），则也不构成“压工资”。
- 若公司无故拖延工资发放时间，且未提前告知员工或未获得员工同意，则可能构成“压工资”，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
核实工资发放周期：
- 建议您首先核实公司关于工资发放周期的具体规定，确认每月15日发放的是上月全月工资还是其他周期工资。
了解春节假期工资支付情况：
- 确认公司在春节期间是否按正常工资标准支付了假期工资，以及是否支付了加班费（如适用）。
与公司沟通：
- 若您对工资发放时间或金额有疑问，建议与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 若公司存在无故拖延工资发放、未支付加班费等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司构成“压工资”：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
若公司未支付加班费：
- 公司需按法律规定支付加班费及可能的赔偿金。
- 员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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