面对老板拖欠工资长达三个月的情况，您应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的方式，有助于避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。
   • 做法：冷静理智地与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的诉求，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。在沟通过程中，您可以准备一些如考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，且您有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 步骤：
     • 准备材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将作为您投诉的依据。
     • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表，并详细说明情况，包括拖欠的金额、时间等。
     • 后续跟进：等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）。
   • 步骤：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
     • 立案受理：等待仲裁委员会的受理通知，并安排仲裁庭进行审理。
     • 开庭审理：在仲裁庭上，您需要举证、质证、辩论，提供充分的证据来支持您的仲裁请求。
     • 裁决：等待仲裁庭作出裁决，若对裁决结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若您对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决。
   • 步骤：
     • 准备材料：撰写起诉状，准备仲裁裁决书（如有）、工资欠条、劳动合同等证据材料。
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
     • 审理与判决：参与庭审过程，陈述事实、举证、质证、辩论等，等待法院作出判决。
     • 强制执行：若老板不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障您的权益。

关键注意事项：

• 证据收集：在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存。除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，还可以包括聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于您证明老板拖欠工资的事实。
• 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
• 法律知识：在必要时，您可以进一步向我咨询相关法律知识，以确保您的权益得到充分保护。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

面对老板拖欠工资的问题，您应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。