结论：递交了辞职报告后，即使由于公司原因未及时办理正式签字且未进行工作交接，一般情况下您仍然需要按照法定程序离职，但具体是否可以“不走”需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职报告的法律效力
辞职报告的性质：辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交，即表明劳动者有离职的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，提交辞职报告后，劳动者在法定期限内（通常是三十日）有权离职。
公司未签字的影响：公司未及时办理正式签字，并不影响辞职报告的法律效力。签字只是公司确认收到辞职报告的一种方式，并非辞职生效的必要条件。只要劳动者能够证明已经提交了辞职报告，且符合法定的提前通知期限，即可视为已经履行了离职程序。
二、工作交接的义务
工作交接的必要性：工作交接是劳动者离职前的重要义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。劳动者应当按照公司的要求，完成工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、交接工作任务等。
未交接的后果：如果劳动者未按照公司要求完成工作交接，公司有权要求劳动者承担相应的责任。然而，这并不意味着劳动者可以因此拒绝离职。劳动者仍然需要按照法定程序离职，但可能需要就未交接的工作承担一定的赔偿责任或面临其他法律后果。
三、是否可以“不走”的情况分析
公司存在违法行为：如果公司在劳动者提交辞职报告后，存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。在这种情况下，劳动者可以选择“不走”，并要求公司支付相应的经济补偿。
双方协商一致：如果劳动者与公司就离职事宜达成一致意见，例如公司同意劳动者延迟离职或取消离职等，那么劳动者可以根据协商结果决定是否“不走”。但这种情况下，建议双方签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
劳动者单方面决定：在一般情况下，如果劳动者已经提交了辞职报告且符合法定提前通知期限，即使公司未签字且未进行工作交接，劳动者仍然需要按照法定程序离职。劳动者单方面决定“不走”可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司未签字和未进行工作交接的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司存在违法行为或双方能够达成一致意见，那么您可以根据协商结果决定后续行动。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以证明您已经履行了离职程序并表达了离职意愿。
寻求法律帮助：如果公司拒绝协商或存在违法行为，且您无法自行解决纠纷，那么建议您寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。