劳动合同、工资流水、个税记录、社保记录不一致是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若不一致是由于合理的技术性或程序性原因导致，一般不违法
   例如：公司因财务系统与社保系统对接延迟，导致某个月社保缴费基数未及时更新；或因个税申报周期与工资发放周期存在时间差（如工资次月发放但个税当月申报），导致短期内的记录不一致。此类情况若能通过补缴、更正申报等方式及时修正，且未损害劳动者实际权益（如社保缴费年限、个税缴纳金额等），通常不构成违法。

2. 若不一致是用人单位故意为之，且损害劳动者权益，则可能违法
   常见情形包括：

   • 劳动合同约定工资与实际发放工资不符：若用人单位通过“阴阳合同”降低工资标准，逃避社保缴费基数或经济补偿金计算义务，违反《劳动合同法》第17条（劳动合同应明确劳动报酬）及第28条（劳动合同无效情形）；
     
   • 工资流水与个税记录不一致：若用人单位通过现金发放部分工资、虚报个税申报金额等方式偷逃税款，违反《税收征收管理法》第63条（偷税行为）；
     
   • 社保缴费基数低于实际工资：若用人单位未按劳动者实际工资申报社保缴费基数，违反《社会保险法》第60条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费），可能面临社保部门补缴、罚款等处罚。

3. 若不一致涉及劳动者权益受损，劳动者可依法维权
   劳动者可通过以下方式主张权利：

   • 要求用人单位说明原因并补正：如发现社保缴费基数不足，可要求单位按实际工资补缴；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不改正，可向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若因不一致导致经济损失（如经济补偿金计算不足、社保待遇降低等），可依法主张赔偿。

建议：若您发现自身记录存在不一致，可先与用人单位沟通核实原因；若怀疑存在违法行为，可收集劳动合同、工资流水、个税申报记录、社保缴费证明等证据，进一步向我咨询具体维权方案。