面对公司不签劳动合同的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助您了解如何起诉公司未签订劳动合同：

一、确认事实与收集证据

首先，您需要确认公司确实未与您签订劳动合同，并开始收集相关证据。这些证据是后续维权的关键，包括但不限于：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录：如银行流水明细，显示公司定期向您支付工资。
   • 工作证件：如工作证、服务证，上面有您的姓名、职务和公司名称。
   • 考勤记录：打卡记录、签到表等，证明您在公司的工作时间。
   • 同事证言：与您无利害关系的同事的证词，证明您在公司工作。
   • 工作成果相关证据：如项目文件、工作报告、业务往来邮件等，显示您为公司完成的工作。

2. 证明公司未签合同的证据：

   • 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件往来，证明您曾向公司提出签订劳动合同的要求，但公司未予回应或拒绝。

二、尝试协商与投诉

在收集完证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，并要求公司给予相应补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正，甚至处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都未能解决问题，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必要前置程序。

1. 确定仲裁机构：根据公司注册地址或实际经营地，选择有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。

2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细陈述案情、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额等）及事实和理由，并提交证据清单及副本。

3. 提交申请并等待受理：将仲裁材料提交给仲裁机构，等待审查受理。受理后，您需要缴纳仲裁费用并准备庭审。

4. 参加仲裁庭审：在庭审中，您需要陈述观点、举证、质证和辩论，遵守仲裁庭纪律。

5. 等待仲裁裁决：仲裁庭将依法作出裁决，您需要耐心等待结果。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以向劳动仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，调整补充仲裁申请书内容，并提交证据材料及仲裁裁决书。

2. 提交起诉材料并立案：将诉讼材料提交给法院立案庭，等待审查立案。立案后，您需要缴纳诉讼费用并准备庭审。

3. 参加庭审和诉讼程序：在庭审中，您需要再次陈述案情、举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。

五、执行判决结果

如果法院判决支持您的诉求，而公司未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，确保获得应有赔偿。

注意事项

• 时效问题：劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免超过时效期。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 专业咨询：在整个维权过程中，建议您咨询专业劳动法律师，以确保您的合法权益得到充分保护。

希望这个指南能帮助您了解如何起诉公司未签订劳动合同，并成功维护自己的合法权益。