以员工的名义打工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果员工确实提供了劳动服务，且用人单位按照劳动合同或相关法律规定，通过员工的个人银行账户支付工资，这是完全合法的。这种情况下，工资是员工劳动的合法报酬，以员工名义接收工资是理所当然的。

2. 违法情况：

   • 冒名顶替：如果有人冒用员工的名义，实际上并未提供劳动服务，却领取了工资，这构成欺诈行为，是违法的。这种行为可能涉及盗窃、诈骗等刑事犯罪，同时也会损害用人单位的利益。
   • 偷逃税款：有些用人单位或个人可能为了偷逃税款，通过虚构员工名单、虚报工资等方式来减少应纳税额。如果以员工的名义打工资是这种偷逃税款行为的一部分，那么这也是违法的。这种行为可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能构成犯罪。
   • 洗钱：在极少数情况下，以员工的名义打工资可能被用作洗钱手段。即，将非法所得通过看似合法的工资支付方式“洗白”。这种行为是严重的违法犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，应确保自己的名义不被冒用，定期查询自己的工资支付记录，确保工资的准确性和合法性。如果发现异常，应及时向用人单位或相关部门反映。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明性。避免通过虚构员工名单、虚报工资等方式来偷逃税款或进行其他违法活动。
• 如果怀疑存在以员工名义打工资进行违法活动的情况，应及时向公安机关或税务机关报案，以便及时查处和纠正。

可能后果：

• 如果以员工的名义打工资构成违法犯罪行为，相关责任人将面临法律的制裁，包括罚款、拘留、有期徒刑等。
• 同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和信誉，影响其正常的经营和发展。

总之，以员工的名义打工资是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或发现异常情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。