针对您提出的“公司不开具被迫离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。

如果公司拒绝开具被迫离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司出具被迫离职证明。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司的义务和您的权利，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的书面通知等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不合理行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。