正在上班几天突然死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作场所内的事故：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而突发疾病死亡，或者虽经抢救但在48小时之内无效死亡的，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，且从医疗机构的初次诊断时间开始计算未超过48小时，即符合此条件。

2. 预备性或收尾性工作：

   • 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时突发疾病死亡，同样视为工伤。

二、视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及“48小时”的时间限制。这里的“工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间；“工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 同时，也存在一些明确不被认定为工伤或视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使满足其他工伤条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、特殊情况与考量因素

• 在工伤判定时，还需考虑工作压力、环境等因素。若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。
• 另外，如果员工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系（如雇主为个人或不具备用工主体资格的组织），则工伤的认定和赔偿可能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，而非《工伤保险条例》。

五、工伤认定流程与建议

• 对于上班期间突然死亡的事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如工作记录、医疗证明、目击者证言等。
• 社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。
• 建议：面对此类情况，建议尽快收集相关证据，并联系当地劳动保障部门或直接向我咨询，以确保权益得到及时保护，并避免后续可能出现的法律纠纷。

综上所述，上班几天突然死亡是否算工伤需综合考虑多个因素，包括时间与岗位的界定、疾病范围、48小时限制、工作压力与环境等诱因，以及是否存在特殊排除情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。