上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 这意味着职工必须是在正常的工作时间（包括加班时间）内，且处于其日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域内，突发疾病并当场死亡。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并未当场死亡，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。

不属于工伤的情形则包括：

• 职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡；
• 死亡原因与工作无关，如因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的死亡；
• 疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效但非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发）。

特殊情况的处理：

• 如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
• 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

工伤认定程序：

• 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
• 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等，然后作出认定结论。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守相关法律法规，及时保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，上班期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。