律师到单位调取工资明细后，通常会根据具体情况采取以下行动：

1. 分析工资明细内容：

   • 律师会仔细审查工资明细，核对各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、税费等）是否准确无误。
   • 律师会关注工资明细中是否存在异常或不合规的扣除，比如未经员工同意的扣款、超出法定比例的社保缴纳等。

2. 与单位沟通或交涉：

   • 如果发现工资明细中存在问题，律师可能会与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，指出问题所在，并要求单位进行解释或更正。
   • 在某些情况下，律师可能会代表员工与单位进行协商，寻求达成和解或补偿协议。

3. 准备法律文件或证据：

   • 如果工资明细问题涉及法律纠纷，如劳动争议、欠薪等，律师会根据需要准备相关的法律文件，如律师函、起诉状等。
   • 工资明细作为关键证据，律师会妥善保管，并在必要时提交给法院或仲裁机构。

4. 提供法律建议或策略：

   • 根据工资明细的审查结果，律师会为员工提供针对性的法律建议，比如是否应该提起劳动仲裁、如何维护自己的合法权益等。
   • 律师还会根据案件的具体情况，为员工制定合适的法律策略，以最大化地保护员工的利益。

5. 跟进案件进展：

   • 如果案件进入法律程序，律师会持续跟进案件的进展，及时与员工沟通案件的最新情况。
   • 律师会代表员工出庭或参加仲裁，维护员工的合法权益。