结论：农民工去年未结清的工资，在今年仍然有法律途径可以要回，但具体能否成功追回以及追回的难易程度，会受到多种因素的影响。

分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资拖欠了多久，只要存在劳动关系且未结清工资，劳动者都有权要求支付。

2. 追讨途径：

   • 协商：首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁未果或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 影响因素：

   • 证据收集：农民工在追讨工资时，需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 用人单位状况：用人单位的经营状况、财务状况等也会影响工资的追讨。如果用人单位已经破产或无力支付工资，那么追讨的难度会相对较大。
   • 法律程序：法律程序的复杂性和耗时性也是需要考虑的因素。虽然法律为农民工提供了多种追讨途径，但每种途径都需要一定的时间和精力去投入。

4. 建议：

   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，农民工应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的追讨时机。
   • 保留证据：在日常工作中，农民工应注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
   • 寻求帮助：如果农民工在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果农民工决定采取法律途径追讨工资，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
• 在追讨过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位确实存在恶意拖欠工资的行为，农民工可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益和其他劳动者的利益。

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