法定假日期间领导安排工作职工死亡，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然该条款没有直接提及“法定假日期间工作死亡”的情况，但关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”这两个核心要素。法定假日期间，如果职工被领导安排工作，那么在该时间段内，职工实际上是在履行工作职责，即处于“工作时间”和“工作岗位”上。

具体情形分析

1. 如果职工在法定假日期间工作，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，职工的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应当视同工伤。

2. 如果职工在法定假日期间工作，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这种情况下，虽然《工伤保险条例》第十五条没有直接提及，但根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，如果职工的死亡是由于工作原因导致的事故伤害，同样应当认定为工伤。

实际操作建议

1. 及时报告和申请工伤认定：

   • 职工死亡后，用人单位或职工家属应当尽快向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到事故伤害。这包括但不限于工作安排记录、考勤记录、现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：

   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议用人单位或职工家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。不过，你既然已经向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。

可能的法律后果

如果职工的死亡被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准和计算方法，可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行确定。

总结来说，法定假日期间领导安排工作职工死亡，在符合“工作时间”和“工作岗位”以及因工作原因导致死亡等条件下，可以认定为工伤。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。