针对您提出的“特殊工种停薪留职退休怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停薪留职的基本定义
停薪留职是指职工因特定原因（如个人发展、家庭原因等）暂时停止工作，但仍保留公职和工龄的一种人事安排。在此期间，单位通常不再支付工资，但职工的社保关系仍保留在原单位，社保费用可由职工自己或原单位继续缴纳。
二、养老金计算的核心要素
缴费年限：
- 包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是职工实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限则是指在养老保险制度改革前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，经认定后可视同缴费年限。
缴费基数：
- 缴费基数通常根据职工在岗时的工资水平或当地社会平均工资的一定比例确定。停薪留职期间，若继续缴纳养老保险费，缴费基数可能因个人选择或单位政策而有所变化。
缴费比例：
- 养老保险的缴费比例由个人和单位共同承担，具体比例因地区和政策而异。停薪留职期间，单位缴费部分可能由个人承担或与单位协商确定。
三、停薪留职对养老金计算的具体影响
缴费年限的连续性：
- 若停薪留职期间继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限将连续计算，不影响最终退休金的数额。
- 若未缴纳养老保险费，则停薪留职期间不计入缴费年限，可能导致基础养老金降低。
缴费基数与指数的影响：
- 停薪留职期间，若缴费基数较低（如按最低基数缴费），会拉低整个缴费工资指数，进而影响基础养老金和过渡性养老金的计算结果。
视同缴费年限的认定：
- 对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，停薪留职发生在改革前的，视同缴费年限的认定可能存在地区差异。有的地方要求补缴费用才认可，有的则不计算。
四、特殊工种退休的额外考量
对于特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，退休时可能享受额外的政策优惠或补贴。这些优惠或补贴的具体内容和标准因地区和行业而异，可能包括提前退休、增加养老金比例等。因此，在计算退休金时，需要特别关注当地针对特殊工种的退休政策。
五、建议与总结
保持缴费连续性：
- 在停薪留职期间，尽量继续缴纳养老保险费，以保持缴费年限的连续性。
了解当地政策：
- 密切关注并了解当地社保政策的变化，特别是针对特殊工种的退休政策，以便及时调整缴费策略。
咨询专业机构：
- 如有需要，咨询当地社保部门或专业律师以获取具体指导和帮助，确保退休金的足额发放。
综上所述，特殊工种停薪留职期间的退休金计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。为了确保您的权益不受损害，建议您在停薪留职期间继续缴纳社保费用，并密切关注当地政策的变化。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。