退职后身体好转，是可以再返聘工作的，但需分情况讨论：

1. 返聘单位与原单位相同的情况
   若您希望返聘至原单位，首先需确认原单位是否有返聘需求及岗位空缺。根据《劳动合同法》及相关规定，返聘属于劳务关系范畴（非劳动关系），双方需签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

   • 关键点：原单位可能对返聘人员的年龄、健康状况有额外要求，需通过体检或提供健康证明；返聘期间不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、工伤保险等条款，建议通过商业保险补充风险保障。

2. 返聘单位与原单位不同的情况
   若选择其他单位返聘，需注意以下法律要点：

   • 劳务合同必要性：无论返聘单位性质如何，均需签订书面合同以避免纠纷。合同中应明确约定“返聘”性质，避免被认定为劳动关系（例如：约定不缴纳社保、不适用最低工资标准等）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若原工作涉及商业秘密或技术专利，返聘前需确认是否违反原单位的竞业限制协议，否则可能承担法律责任。
     
   • 税务合规：返聘收入属于“劳务报酬所得”，需按税法规定缴纳个人所得税，返聘单位有代扣代缴义务。

3. 特殊情形提示

   • 公务员或事业单位人员：若原身份为公务员或参照公务员管理的事业单位人员，返聘需遵守《公务员法》或单位内部规定，部分岗位可能禁止返聘。
     
   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若您未办理退休手续且未领取养老金，返聘可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同并缴纳社保，此时需谨慎区分法律关系性质。

建议行动步骤：

1. 与目标返聘单位沟通岗位需求及合同条款；
   
2. 携带体检报告与原单位解除劳动关系证明（如需）；
   
3. 咨询专业人士审核劳务合同条款，确保权益明确；
   
4. 根据返聘收入情况，提前规划个人所得税申报。
   

如有具体返聘单位或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。