连人带编划转人员的工作时间计算，需根据划转前后的单位性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 划转前后单位性质相同（如均为行政机关、事业单位或国有企业）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 工作时间计算：
  • 连续计算：若划转不涉及劳动合同解除或重新签订，工作时间应连续计算，包括划转前在原单位的工作年限。例如，员工在原单位工作5年后划转，其总工龄应认定为5年+划转后年限。
  • 特殊情形：若划转后单位与员工重新签订劳动合同，需明确约定工龄是否连续计算。若未约定，可能引发争议，需结合单位规章制度或地方性法规判断。

2. 划转前后单位性质不同（如从行政机关划转至企业）

• 法律依据：根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，公务员或事业编制人员转任至企业时，需办理离职或调动手续，原工作年限一般不直接计入企业工龄。
• 工作时间计算：
  • 分段计算：划转前在行政机关或事业单位的工作年限，可能按“视同缴费年限”处理（如涉及社保衔接），但企业工龄通常从划转后重新起算。
  • 例外情形：若地方政策或划转协议明确约定工龄连续计算（如为保障员工权益），可按约定执行，但需以书面文件为依据。

关键建议

1. 审查划转协议：重点关注协议中关于劳动合同履行、工龄计算、岗位调整的条款，确保权益明确。
2. 保留证据：保存原单位的工作证明、劳动合同、社保记录等，作为工龄连续计算的依据。
3. 协商与维权：若划转后单位单方面改变工龄计算方式，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体划转类型、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。