春节放假去除国假后剩余的几天是否算加班，这主要取决于用人单位的放假安排以及员工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家法定节假日与休息日：

   • 国家法定节假日是全体公民放假的节日，如春节通常包含几天的法定节假日。在这些日子里，员工享有带薪休假的权利，用人单位应当按照国家规定支付工资，且这些日子不计入加班。
   • 春节放假期间，除了国家法定节假日外，通常还会有一些调休的休息日。这些休息日是否算作加班，取决于用人单位的具体安排。

2. 用人单位的放假安排：

   • 如果用人单位在春节期间除了国家法定节假日外，还额外安排了休息日，并且这些休息日并未通过调休等方式要求员工在后续工作日补班，那么这些额外的休息日通常不被视为加班。
   • 如果用人单位在春节期间安排了员工在非国家法定节假日的日子工作，或者虽然安排了休息日但要求员工在后续工作日补班，那么这些日子可能被视为加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中可能会明确规定春节期间的放假安排以及加班费的支付标准。如果合同或制度中有明确规定，那么应当按照合同或制度执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么应当参照国家相关法律法规以及行业惯例来判断。

4. 加班费的支付标准：

   • 如果春节期间去除国假后剩余的几天被视为加班，那么用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班的加班费通常不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费通常不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费通常不低于工资的百分之三百。

建议：

• 对于员工来说，如果对于春节期间的放假安排或加班费支付有疑问，应当及时与用人单位沟通并查阅相关劳动合同或规章制度。
• 对于用人单位来说，应当明确春节期间的放假安排，并在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

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