结论：春节期间，农历除夕、正月初一至初三这四天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这四天加班，需按不低于工资的300%支付加班费；其余调休假期或休息日若安排加班且不能安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费。

法定节假日加班费支付标准

1. 日期界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节法定节假日为4天，即农历除夕、正月初一至初三。

2. 支付规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

3. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，“21.75天”为月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 特别注意：

   • 法定休假日的加班费不能以安排补休来替代，必须直接支付加班费。

休息日与调休日加班费支付标准

1. 日期界定：

   • 春节期间除法定节假日外的其余放假天数，属于休息日或调休日。具体放假安排可能因年份和调休政策而有所不同，但通常春节假期会包含几天调休的休息日。

2. 支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

3. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 同样，月工资基数依据劳动合同约定确定。

4. 灵活处理：

   • 用人单位在休息日可以优先考虑安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。

特殊情况下的加班工资计算

• 对于实行不定时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所差异。这种情况下，需根据具体的工时制度和相关规定来确定加班工资的支付标准。

实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在加班前应明确与用人单位沟通加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。
   • 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 用人单位：

   • 应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。
   • 在安排加班时，应尽量考虑劳动者的意愿和身体状况，合理安排加班时间和强度。

3. 双方沟通：

   • 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。
   • 在实际操作中，双方应加强沟通，明确加班工资的计算标准，以维护各自的合法权益。

总结：春节期间加班工资的计算涉及多个因素，包括法定节假日、休息日与调休日的区分，以及特殊工时制度的影响。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。