过年期间加班费计算涉及除夕至初三共4天，以及可能的调休日。具体分析如下：

一. 春节法定节假日加班工资计算

1. 法定节假日天数：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，春节的法定节假日天数增加至4天，即农历除夕（1月28日）至初三（1月31日）。

2. 加班工资计算：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

二. 春节调休日加班工资计算

1. 调休日天数：

   • 2月1日至2月4日（初四至初七）属于春节放假期间的休息日，这些天用人单位可以安排补休或支付加班费。

2. 加班工资计算：

   • 如果用人单位安排劳动者在这4天加班且无法安排补休，应支付不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

三. 特殊情况说明

• 补休与加班费的关系：

  • 法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且不能以补休替代。
  • 休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。

• 工资支付形式：

  • 加班工资应当以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。

四. 维权建议

• 收集证据：如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明加班事实及工资支付情况。
• 协商与投诉：
  • 首先与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。
  • 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，过年期间加班费计算涉及除夕至初三共4天的法定节假日加班工资，以及可能的调休日加班工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。