结论是：私人老板欠工资不给，你是有途径要回来的。下面我从几个方面详细分析一下：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果私人老板拖欠工资，就违反了这些法律规定，你有权要求其支付。
二、要回工资的途径
协商解决：
- 你可以首先尝试与私人老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确你的诉求和事实理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据。这些证据将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，就专注于劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，先了解一下相关的法律程序和要求。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦和损失。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。