关于您提出的“老板过年没发奖金要问吗”这个问题，这确实是一个涉及员工权益和职场沟通的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，了解公司政策和合同条款是关键。您需要回顾一下入职时签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看看其中是否有关于年终奖或奖金发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，那么您就有依据去了解为何过年没有发放奖金。
其次，考虑沟通的方式和时机。如果您决定询问老板关于奖金的情况，建议选择一个合适的时机，比如在工作相对轻松、老板心情较好的时候进行沟通。沟通时，保持礼貌和尊重，表达您的关切和疑问，而不是指责或抱怨。您可以这样问：“老板，我想了解一下关于今年年终奖的发放情况，因为按照往年的惯例，我们通常会在这个时候收到。不知道今年是否有特殊情况或者变化？”
接下来，了解具体原因。老板可能会给出多种原因来解释为何没有发放奖金，比如公司财务状况、业绩未达标、奖金发放时间调整等。在了解原因后，您可以根据自己的情况和公司的政策来评估是否合理。
如果沟通无果或认为权益受到侵害，您可以考虑以下步骤：
再次查阅合同和制度：确保自己没有遗漏任何重要信息，并了解自己的权益。
与人力资源部门沟通：如果直接与老板沟通没有结果，您可以尝试与人力资源部门联系，了解公司的奖金发放政策和流程。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。
最后，保持理性和冷静。无论结果如何，都要保持理性和冷静的态度。职场中的权益维护需要智慧和耐心，通过合理的沟通和法律途径来解决问题是最有效的方式。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。