结论前置：如果您在本月15号离职，15号前的工资公司是需要支付的。这是基于您与公司之间存在的劳动关系以及相关法律法规的规定。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否在职、何时离职无关（当然，离职当月的工资支付可能会因离职时间而有所调整，但已提供劳动的部分仍需支付）。
   • 在您本月15号离职的情况下，您在15号前已经为公司提供了劳动，因此公司有义务支付您这期间的工资。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资支付通常遵循双方劳动合同中的约定，以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定离职时工资的支付方式和时间，公司应按照这些规定执行。
   • 如果没有特别约定，公司一般应在离职时一次性结清您应得的工资。如果因故无法一次性结清，也应与您协商确定支付时间，并尽快支付。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付您15号前的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明您与公司之间存在劳动关系，以及您应得的工资数额。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如书面确认、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果公司提出不合理的要求或拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，再考虑通过法律途径解决。

总结与进一步思考：

• 综上所述，如果您在本月15号离职，15号前的工资公司是需要支付的。这是基于劳动关系和法律法规的明确规定。
• 在实际操作中，建议您注意保留好相关证据，并与公司进行明确沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您在工资支付问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。