女职工50岁是否可以弹性工作，这主要取决于其是否已经达到法定退休年龄以及具体的用工情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（对于某些特殊工种或情况，可能有不同的规定）。如果女职工已经达到或超过法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，包括工作时间、工作地点、工作方式等。因此，如果女职工已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，她可以与用人单位协商弹性工作制，但这并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和协商。

2. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 如果女职工虽然年满50周岁，但尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么她仍然属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。
   • 在这种情况下，女职工是否可以弹性工作，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了弹性工作制，或者双方经过协商一致同意实行弹性工作制，那么女职工是可以享受弹性工作制的。
   • 此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排工作时间和休息休假时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑女职工的特殊生理和心理需求。因此，即使没有明确的劳动合同约定或规章制度规定，用人单位在特殊情况下（如女职工身体原因、家庭原因等）也可以考虑安排弹性工作制。

建议与注意事项：

• 对于女职工而言，如果希望实行弹性工作制，建议首先了解自己的法定退休年龄和养老保险待遇情况。
• 如果尚未达到法定退休年龄或尚未享受养老保险待遇，可以与用人单位协商并查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。
• 在协商过程中，女职工可以明确自己的需求和期望，并了解用人单位的立场和考虑因素，以达成双方都能接受的弹性工作安排。
• 如果遇到用人单位拒绝或无法协商的情况，女职工可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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