核心结论：老板欠工资且区别对待，仅不发给你工资的行为，已经严重违反了劳动法规定，侵害了你的合法权益。你应当积极采取法律措施来维护自己的权益。
具体分析与建议：
与老板协商：
首先，我建议你尝试与老板进行坦诚的沟通。明确表达你对拖欠工资的不满和担忧，并提醒老板按时支付工资是其法定义务。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。同时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
收集证据：
在采取进一步行动之前，确保你手头有足够的证据证明老板拖欠了你的工资。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录（显示其他员工已收到工资而你未收到）、考勤记录、工作证、打卡记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，帮助你证明自己的诉求。
正式维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉。详细说明老板拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在查明事实的基础上做出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，而老板仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在老板既不起诉又不履行仲裁裁决的情况下，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决老板支付工资和赔偿金，而老板仍不履行，你可以申请强制执行。
寻求法律援助：
在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独应对，或者担心老板会采取报复性行动，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智至关重要。采取合适的措施来维护自己的权益，同时注意保护好自己的个人信息和隐私。记住，法律是你的坚强后盾，积极运用法律武器来捍卫自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。