结论是：老板主动提出办离职，是否会给工资取决于多种情况，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，老板就应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职且已提供劳动的情况
- 法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律建议：
- 如果老板主动提出办离职，且你在离职前已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，那么老板有义务支付你应得的工资。你可以与老板友好协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果老板拒绝支付工资，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，然后向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职前存在未提供正常劳动的情况
- 可能情况及法律分析：
- 请假未获批：如果你在离职前向老板请假但未获得批准，之后擅自离岗，这种情况下老板可能会以你未提供正常劳动为由，扣除相应天数的工资。不过，老板扣除工资的行为也必须符合法律规定和劳动合同的约定，不能随意扣除。例如，如果劳动合同中明确规定了请假未获批的工资扣除标准，老板可以按照该标准扣除；如果没有明确规定，老板扣除的工资数额应当合理，不能超过你实际未提供劳动所造成的损失。
- 旷工：如果你在离职前存在旷工行为，老板同样有权扣除旷工期间的工资。旷工是指劳动者无正当理由不到岗工作的行为，老板扣除旷工工资是为了弥补因你旷工给单位造成的损失。但扣除的工资数额也应当合理，一般不能超过你旷工天数对应的工资。
- 法律建议：
- 如果你存在上述未提供正常劳动的情况，建议你先与老板沟通，了解老板扣除工资的具体原因和依据。如果认为老板扣除工资的行为不合理，你可以收集相关证据，如请假记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板存在恶意拖欠工资的情况
- 法律后果：
- 如果老板在主动提出办离职后，无正当理由恶意拖欠你的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 法律建议：
- 遇到老板恶意拖欠工资的情况，你要及时收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资和赔偿金。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以在规定时间内申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，老板主动提出办离职并不意味着可以不支付工资，你要根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。