关于被单位开除后工龄到退休时如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂问题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义和分类。工龄通常分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间；而连续工龄则是指职工在本单位内连续工作的时间，它对于计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）具有重要意义。

当职工被单位开除时，其连续工龄会受到影响。具体来说，被开除后的时间段不再计入连续工龄，这意味着在计算享受相关福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。然而，这并不意味着被开除前的工作经历就完全失去了意义。实际上，被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄，它在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值。

接下来，我们重点讨论退休时工龄的计算问题。这主要涉及到养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限的认定。

1. 实际缴费年限：

   • 职工在被开除前已参加养老保险并缴费的，这些年限会计入总工龄。
   • 被开除后，若个人继续以灵活就业人员身份或在新单位参保缴费，后续年限同样计入工龄。
   • 无论就业状态如何变化（如失业、再就业），只要持续缴纳养老保险，所有实际缴费年限均累计为工龄。

2. 视同缴费年限：

   • 视同缴费年限的认定较为复杂，它通常与职工被开除的原因及当地政策规定有关。
   • 若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。
   • 对于非违法违纪类开除（如经济性裁员），部分地区允许将开除前的连续工龄作为视同缴费年限，但需结合当地政策及档案材料审核结果确定。

此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。

最后，我建议您在面临此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和解答。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供个性化的建议和指导。