关于被单位开除后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析工龄的计算方法。

一、事业单位被开除后的工龄计算

1. 一般情况：

   • 根据相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。也就是说，被开除前的工龄一般不计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果工作人员被错误开除，并且后来经过复查得到了改正，那么他在受错误处理期间的工作时间可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 非正式用工形式：

   • 如果被开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，那么这段工作经历可能无法计算为连续工龄，具体还需根据当地政策和规定来确定。

二、企业被开除后的工龄计算

1. 重新就业前的工龄中断：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，如果职工因违反劳动纪律被企业开除，那么他在该企业的工龄将不再连续计算。在重新就业前，其原企业的工龄视为中断。

2. 重新就业后的工龄计算：

   • 当被开除的职工重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。新单位是否接续其之前的工龄，通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况，这种情况并不常见且需要双方协商一致。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 对于因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的职工，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但如果原用人单位未支付经济补偿，新用人单位则需要将其在原用人单位的工作年限合并计算为本单位工作年限。

三、综合建议

• 在处理被开除后的工龄问题时，建议您首先了解清楚当地的政策和规定，因为不同地区可能会有不同的处理方式。
• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
• 在必要时，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，以确保您的合法权益得到有效保障。

总之，被单位开除后的工龄计算问题需要根据具体情况来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。