结论：是否需要补差价取决于同工同酬与小时工工资的具体约定及实际情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 同工同酬与小时工工资的约定：

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》及相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
   • 小时工工资约定：小时工通常指的是非全日制用工，其工资标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据当地的最低工资标准来确定。小时工的工资可能因工作时间、工作性质等因素而有所不同。

2. 是否需要补差价的情况分析：

   • 若同工同酬工资高于小时工约定工资：在理论上，如果同工同酬的工资标准高于小时工的约定工资，且这种差异不是基于合理的工作时间、工作性质等因素造成的，那么用人单位可能需要考虑补足差价，以符合同工同酬的原则。然而，在实际操作中，这还需要考虑劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定。
   • 若小时工工资已包含合理差异：如果小时工的工资标准已经考虑了其工作时间、工作性质等因素，并与同工同酬的工资标准存在合理差异，那么用人单位可能无需补足差价。这种合理差异可能体现在加班费、绩效奖金、福利待遇等方面。
   • 劳动合同及规章制度的具体规定：最终是否需要补差价，还需参考劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了同工同酬与小时工工资的差异处理方式，那么应按照这些规定来执行。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同及规章制度：建议劳动者首先审查自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解同工同酬与小时工工资的具体约定及差异处理方式。
   • 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的工资待遇不符合同工同酬的原则，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果用人单位未按照同工同酬的原则支付劳动者工资，且无法证明这种差异是合理的，那么劳动者有权要求用人单位补足差价，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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